5月的宜春，万物并秀，生机盎然。30日至31日，局第二批“四强”党支部评审会暨党务工作者培训班在这里举行。

评审会会场

局机关、局属各单位党务工作者和参评支部书记（副书记、委员）共120余人参加评审观摩。

经过单位推荐、初审核查，现场69个参评的党支部汇报人登台展示。

着眼加强理论武装，政治功能更加凸显

省地调院机关第五党支部，把旗帜鲜明讲政治作为党支部建设的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实局“四六六三”总体思路和院“1465”行动计划，不断加强政治思想教育，引导支部党员把政治标准、政治要求落实到事业发展的全过程、各方面。

省地建投机关第三党支部，严格落实“第一议题”制度，扎实开展党纪学习教育，通过专题学习研讨、支部书记上专题党课、开展主题党日等，让党员主动自觉学纪、知纪、明纪、守纪。

第四大队测绘工程院党支部实行“五学联动”抓好理论武装，即班子领学、党员共学、个人自学、分享交流、实地研学。

充分用好“学习强国”学习平台、“江西干部网络学院”“赣鄱党建云”等网络平台，通过集中深入学、读书交流学、现场观摩学等方式，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神，不断提高理论学习质量，变“要我学”为“我要学”，进一步筑牢思想根基，党组织的功能发挥得更加充分。

突出抓好支部班子，战斗堡垒更加巩固

头雁勤，群雁就能高飞远翔。压实责任落地，党支部书记作为第一责任人，班子成员带头履行“一岗双责”，把“抓好党建就是最大政绩”要求落在实处。

2023年12月，为加快工程款回笼，解决制约公司发展难题，核地质大队勘察总院岩土勘察院党支部把催收应收账款、强化应收账款管理作为政治任务抓实抓好。党支部书记林亮带领班子，鼓励党员主动担当、冲锋在前，与全体结算人员分赴各项目一线签字、定量、请款。通过不辞辛苦地沟通，春节前成功回款1800余万元，全年累计催收到账近4000万元，助力所在单位稳健发展。

第三大队工勘分院党支部书记李鸿强，为拓展新市场，远离家人，前往广东。2023年，广东分院克服各种困难，完成经营产值3000余万元，用实际行动诠释了党支部书记的责任与担当。青年党员周臣，主动担当作为，2022年初到芜湖开拓市场，当年完成经营产值超千万元，取得突出的工作成绩。

李鸿强（右二）在项目现场工作

 江西中煤国际中南非区域公司项目主要集中在莫桑比克、赞比亚。党支部建立支部委员联系点制度，确保每一个项目都有一名支部委员联系。

“党支部班子强，表现在支委综合素质好、业务精、能力强、作风硬。党支部认真贯彻民主集中制，落实“三重一大”决策制度，始终坚持重点工作、重大事项必须由支委会或党员大会研究决议。”第七大队工程勘察二公司党支部书记吕忠文在汇报时这样谈到。

严格落实“三会一课”制度，扎实开展主题党日、红色走读和支部共建，规范党支部“三化”建设，对党员进行教育、管理、监督和服务，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，党支部战斗堡垒作用发挥得更加充分。

注重发挥先锋模范作用，党员队伍更加过硬

一名党员就是一面旗帜。越来越多的党员干部练就了能担事的“铁肩膀”和能成事的“真本领”，在服务职工群众中展现党员干部的良好作风。

2023年，第六大队矿产地质院党员李栋主动申请赴纳米比亚开展地质工作，利用“遥感影像+实地调查”工作模式，克服困难，历时8个月，完成20个大型矿区的矿产调查工作，编制了地质工作技术报告，调查面积达1200平方公里。

李栋（左一）在纳米比亚开展地质工作

在莫桑比克112公里OPRC公路项目上，中煤国际中南非区域公司青年党员颜子豪头顶40度高温，每天带领10个当地工人巡视摊铺路段，沥青粘着在鞋上，丝毫不在意。汗水流到身上，来不及擦拭。经过十几天的辛苦，最终圆满完成摊铺工作。

颜子豪（左）指导当地工人进行路面维护

针对城门山项目复杂地层岩心采取率低的问题，第三大队探矿工程分队党员职工经过数百次钻机调试，找到水泵压力的合理参数，调配比例精准的泥浆，最终岩心采取率达到地质要求。

党员在钻探施工项目现场人工搭桥修路、搬运设备

有色大队机关第四党支部支委班子为300多户老同志建立动态服务台账，定期走访、察看情况，及时和独居的老干部遗孀唠唠家常，帮助脚受过伤的老干部办理遗嘱公证等。党员田尉斌背生病出院的老同志上楼、党员医生欧阳小平上门为身体不适的老人治疗、党员曾广秀为脚部受伤的老人代买米菜……事虽小，情意重，处处留下了支部党员脚踏实地、用心用情用力服务群众的良好形象。

第八大队生态环境修复院党支部党员邱泽松是上饶市蓝天救援队队员。每一次发生灾难险情，他都挺身而出，冲锋在前，参加抗洪、抗灾、抗震、山野救援等蓝天任务超过100次，累计时长超过1000小时，用实际行动弘扬志愿服务精神，成为全局党员学习的身边榜样。

以评促创以创促建，大抓基层固本强基

支委会是怎么召开的？日常学习如何开展？机关三个科室组成一个支部的依据是什么？你所在的支部目前学到哪里了，学什么？你的单位青年多、队伍大，支部是如何发展党员的？

…………

现场接受评委提问，考验的是汇报人的理论功底和党务知识水平，这既一次技能大比武、党务工作大学习，更是一次压力的有效传导。

截至目前，局党组已表彰第一批149个全局“四强”党支部，组织开展13场交流展示活动。局属各单位先后召开创建“四强”党支部工作推进会，完成队级“四强”党支部评定。

争创第二批局“四强”党支部，已成为各单位共同的目标。

3场交流会、1场座谈会，既分享交流了在各自不同岗位创建“四强”党支部的做法成效，更达到了答疑释惑、业务培训的良好效果，气氛热烈而积极。

“党的会议与行政会议要明确区分，现在没有党政联席会的说法”“党建与业务双融合，不能简单地理解为汇报业务工作”“开展主题党日要严肃认真”“坚决反对形式主义，坚决防止‘低级红’‘高级黑’”……点评中，评委对一些不恰当的提法和做法及时作了纠正。

“创建‘四强’党支部需要长期持续开展，不能因为被评上后就松懈，我们还要定期复核。”

“一个单位班子能力强、队伍风气好、团队有凝聚力战斗力，大家齐心协力把工作任务完成好……就是党建业务相融合。”

座谈交流环节，直属机关党委委员就党支部设置、党员发展、严格党的组织生活制度、如何履行“三重一大”等为与会人员答疑解惑。

分享与点评碰撞，大家受益匪浅。

评审会结束后，大家意犹未尽，纷纷表示，通过此次评审培训，对创建“四强”党支部的理解更加深化，对下一步的工作目标和努力方向更加明确，今后一定以学促干、以干践行、以行增效，持续用力把基层党建各项工作抓紧抓实、落地见效，以高质量党建推动江西地质事业高质量发展。

 （局宣传处  张希）